建邺区荣膺省师资队伍建设先进区称号
近日，建邺区被省教育厅表彰为全省师资队伍建设先进区。近年来，建邺教育在上级党委政府和省市教育行政主管部门的关心支持下，牢固树立“让师资队伍与建邺新城同步成长”的工作理念，按照区域教育发展布局和整体定位，一直将高起点、高标准、高水平建设新城教师队伍作为全区教育发展的重中之重，坚持以全面提升教师队伍现代化建设水平为目标，以完善队伍建设机制为抓手，以骨干教师队伍建设为重点，以深化各项改革为动力，按照师德为先、以师为本、分层培养、机制保障的原则，全面提升新区师资队伍整体水平，一条具有鲜明新城特色的师资队伍现代化建设发展路径逐步清晰并成效初显。
建邺区通过强化全员培训、校本研修、个性培养、教育科研、学历提升五大平台建设，多管齐下提升教师专业素质。一是建设全员培训平台。完善以各学校校本研修为主体，以区教师进修学校专业培训为支撑的教师培训网络，形成“名特教师、高级教师、骨干教师、青年教师”四位一体的整体培训模式。创新教师培训的途径，在全市率先开展“菜单”培训。近年来年先后启动了六轮120多项“菜单”培训工作，通过使用《建邺区教师专业成长手册》、实施项目培训等形式，做到以研带训和以改导训。教师每学期参与不同层面和内容的课改培训全部达到100％。二是推进校本研修平台。出台《建邺区中小学校本研训管理办法》，明确校本研训的组织领导、申报审核制度、管理评价制度和学时认定制度，进一步促进校本研训工作的科学化、规范化和制度化，提升广大教师实施素质教育和新课程的能力水平，促进教师专业发展。三是打造个性培养平台。与南京师范大学合作举办“名师发展研修班”，首期精心选拔56名教师组成全区“省特级教师”和“市学科带头人”后备梯队，配备双导师独身定制个性化培养方案，为他们成长提供良好土壤。2010年又与南师大联手培养优秀教育人才，在首批10所中小学和幼儿园建立大学生就业实习基地，探索优秀教师培养新途径。四是培育教育科研平台。召开全区教科研工作会议，出台《建邺区教育科学研究管理办法》，建立滚动开放的四级课题体系。全区现有市教育科研基地学校4个、重点课题研究中心4个，学校课题覆盖率达100%，其中国家级课题7个，省市课题48个，市级个人课题申报数量和完成质量在全市名列前茅。2009年在“首届全国个人课题”研讨会上，我区教师进修学校作为区县唯一代表在大会上作专题发言，受到全国与会代表的一致好评。五是搭设学历提升平台。为进一步打造符合新区教育发展要求的教师队伍，区教育局与高校合办本科函授班和教育硕士辅导班，出台政策，对获得本科和硕士学位的教师，分别一次性奖励1500元和3000元，极大提升了教师的培训积极性，为全区师资队伍学历比率继续大幅提升增添了后劲。
目前全区省特级教师由1人增至11人，南京市学科带头人由8人增至39人，南京市优秀青年教师由16人增至64人。区学科带头人由24人增至105人，区优青由65人增至230人，区教坛新秀共89人。全区以名特优教师数量为重要标志的师资队伍整体水平实现跨越式提升。全区师资队伍整体指标均全面提前达到并超过江苏省“教育强省”和南京市“教育名城”标准。
