南京市建邺区教育局文件
建教发（2009）6号
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关于下发《建邺区教育系统优秀教师奖励办法》的通知
各中小学、幼儿园、直属单位、机关各科室：
为进一步落实全区教师队伍建设会议精神，营造优秀教师培养和成长的良好环境，激励全区教师敬业爱岗，不断提升新区教育品牌，推进我区优秀教师队伍建设和教师队伍素质整体提升，经研究，特制定本办法。
附：建邺区教育系统优秀教师奖励办法
南京市建邺区教育局
2009年1月5日
附：
建邺区教育系统优秀教师奖励实施办法
一、奖励范围：建邺区教育系统在编在岗教师。
二、奖励办法
实行一次性奖励与按月发放优师岗贴相结合的奖励办法。
1、一次性奖励。按当年取得的最高荣誉称号兑现一次性奖励。
2、优师岗贴。每月按标准的50％发放，另外50％根据考核结果在年底发放。
三、奖励标准
1、省特级教师：一次性奖励5万元，优师岗贴1000元/月。建立特级教师工作室，经费3万元/年。
2、省辖市名校长（行知奖）：一次性奖励3万元，优师岗贴1000元/月。建立名校长工作室，经费1万元/年。
3、省辖市学科带头人：一次性奖励5000元，优师岗贴600元/月。
4、省辖市优秀青年教师：一次性奖励3000元，优师岗贴200元/月。
5、区优秀教育工作者、区师德标兵：一次性奖励800元。
6、区学科带头人、区优秀青年教师：一次性奖励800元。
四、公开招聘的名特优教师
对外公开招聘的外省特级教师、外市（省辖）市学科带头人和优秀青年教师奖励办法如下：
1、一次性奖励。以公开发布的招聘政策为依据，在正式进编且工作考核合格后兑现一次性奖励。
2、优师岗贴。从进编的次月起享受优师岗贴，在三年过渡期内转评成功者，可按相应标准继续享受优师岗贴。
五、管理办法及发放要求
1、每年12月，区教育局组织对省特级教师、省辖市名教师（斯霞奖）和市名校长（行知奖）的考核；区教师进修学校组织对省辖市学科带头人和优秀青年教师的考核；相关考核细则另行制定下发。
2、到达退休年龄的人员，从到龄后的次月起停发优师岗贴。市优秀青年教师从年满45周岁的次月起停发优师岗贴。
3、对于出现擅自离岗等违反人事管理规定者，停发优师岗贴。
六、本办法由区教育局负责解释。
七、本办法自2008年9月1日起执行。
