绩效管理作为现代科学管理的有效手段之一，对促进幼儿园可持续发展有着重要作用。2020年1月17日上午，莲花北苑幼儿园徐宁芳园长以“修订教职工绩效考核方案”为议题，召开了教职工代表大会。 

本次绩效考核方案的调整是在原绩效考核方案的基础上，教职工经过细读、研磨，对原方案不合时宜之处提出修改建议。教职工分为四个小组，园务会全程参与，通过两上两下，对方案进行修改、调整、再修改、再调整，并反复与教师沟通，听取多方面的建议，最终形成方案。此方案经过全体教职工举手表决，全票通过。

绩效考核方案不仅体现对教职工职业规范的要求，它的意义还在于唤醒每位教师的自主意识，鼓励民主参与，调动每位教师的工作激情，焕发团队良好的精神风貌，发挥绩效考核的激励导向作用，体现多劳多得的原则。通过修订本次绩效考核方案，教职工广泛参与，集思广益，积极进言献策，充分体现了莲幼的管理以人为本、民主团结，促进了莲幼教师积极进取、全面发展。（信息员：黄珊  金园）